新卒採用 募集要項
仕事内容 | メディカル・サイエンス系広報物の企画制作 (メディカルサイエンス・コミュニケーション・プランナー) 医薬、科学技術に関する広報物の作成を行うにあたり、コピーライティング、取材、編集、校正などを行うほか、慣れてきたらプロジェクトのディレクションをお願いします。学術資料、専門家のインタビュー、研究発表などの素材をもとに、用途に応じた原稿を作成していただきます。 <特徴>優れた技術や研究成果を一般の方々に伝える、専門家の興味を惹き新たな気づきを与える、製品についての理解を促すなど、資材制作を通じてさまざまなコミュニケーションをサポートする仕事です。 対象領域はオンコロジー、整形外科、循環器系、中枢神経系、皮膚科、眼科、免疫異常、感染症ほか多岐にわたります。希少な疾患を対象とすることもあります。 そのほか、大学や研究機関の研究内容を紹介する広報物の制作、科学技術を啓蒙する資材の制作、エビデンス調査、情報収集、校正、校閲などの仕事があります。案件はチームで担当 プロジェクトチームはディレクター、エディター、ライターなどで構成。 ディレクターとしてプロジェクトを組み、円滑に進むよう舵取りを行っていただきます。 |
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仕事例 | 例)製薬会社の資材制作 対象:日々の治療や臨床研究を行う医療従事者向け 具体的な仕事内容: ・最前線で該当分野の臨床研究を行う研究者を取材し記事を執筆 ・国内外の最新の研究成果をまとめて記事にする ・分子生物学などの知識に基づいた基礎研究の解説記事を執筆 ・薬学の知識に基づいた製品資料を制作、など |
主な制作物の例 |
■医療・科学・ヘルスケア分野の記事制作 ■医療従事者向けプロモーション資材制作 ■患者向け資材制作 ■医療従事者、有識者への取材記事 ■医学会の議事録制作 ■医学・薬学系論文の執筆サポート、エビデンス・出典調査 ■エビデンスに基づいた一般向け健康関連情報サイト記事 ■食品、飲料、医薬部外品、化粧品、サプリメントメーカーの資材制作、ほか |
教育環境 | 新人研修は2ヶ月間。メディカル広告制作についてじっくり学んでいきます。知識だけでなく、それぞれの個性や特性を活かすエマジェネティックスプロファイル研修、管理職研修ほか、外部アドバイザーを導入し中身の濃い研修を実施しています。 |
ワーク・ライフ・バランス環境 | ライフイベントがあっても諦めずにキャリアアップできる環境です。 社員の半数は理系大学院卒。育児休暇からの復職はもちろん、研究者の夫と共に海外に渡っても、正社員として仕事を継続している先輩が在籍しています。 ・港区ワーク・ライフ・バランス推進企業(2012年9月27日~) ・東京都2018年度ライフ・ワーク・バランス認定企業 ・総務省2016年度「テレワーク先駆者百選」企業 ・東京都家庭と仕事の両立支援推進企業 ・育業支援「こどもスマイルムーブメント」参加企業 |
勤務地 | 東京都千代田区九段北 ※入社2年目以降には職種や適性を判断し、在宅勤務(週2)、年末年始など実家にて就業(ワーケーション)も可能です。 |
社員数 | 15名 (登録ライター等 300名以上) |
応募資格 | 医歯薬学、化学、生物分野の学士以上(修士以上が望ましい)
・いずれかの専門分野に明るく、最前線の学術論文内容あるいは研究者のインタビュー内容を正確に理解でき、かみ砕いて人に伝えることができる方 |
給与など | 正社員※試用期間3ヶ月あり 新卒:大卒/月給211,200円 大学院卒/月給233,200円 裁量労働制 ■昇給 半年に一度設定するOKRシートに基づき客観的に考課を決定しています。 ■働き方 1ヶ月半ごとに1on1ミーティングを直属の上司と行っています。また、半年に一度「働き方登録カード」を提出していただき、働く場所、スタイルを上司と一緒に考える機会があります。 |
勤務時間 | 10:00〜18:00 もしくは 9:00~17:00 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/裁判員休暇/出産・育児休暇(復職率100%)/住宅手当(独身世帯主) |
待遇・福利厚生 | 雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/交通費支給(上限有り) |
選考 | 書類選考 → 動画選考 → 1次面接/小論文 → 自宅課題、適性検査 → 2次面接(場所:東京千代田区九段下) |
採用実績校 | 東京大学大学院、東北大学大学院、筑波大学大学院、東京医科歯科大学大学院、東京薬科大学大学院、山梨大学大学院、名古屋大学大学院、京都大学大学院、大阪公立大学大学院、兵庫県立大学大学院、近畿大学大学院、九州大学大学院、大分大学大学院、山形大学、新潟大学、上智大学、法政大学、青山学院大学、立教大学、東京外国語大学、関西学院大学、奈良女子大学ほか(順不同) |
採用予定数 | 2人~3人 (2022年度採用実績 2人) |